如果大厂福利也能内卷，那就太好了

来源丨为你写一个故事（ID：raistlin2017）

作者丨雷斯林＆小爱酱

1

虽然内卷的新闻劝退了不少求职者，但是互联网大厂依然是应届生未来最想去行业之一。

毕竟互联网大厂起薪极高，充满竞争力。

比如这里有一份 2022 大厂应届生起薪的统计：

至少是二三十万起步。

也不止起薪高，网上也一直流传着数额大同小异的互联网大厂职工晋升之路，能看出涨得也快：

其实无论是网络感知还是朋友反馈，过去这些年，互联网行业的收入确实普遍不低。

动辄月入好几万，年底还双倍、三倍的年终奖，如果拿到的 offer 里还有股票和期权，那到能兑现的时候收入更是可观。

美团上市时，也有 4000 多位员工以最高不超过 3.86 美元的行使价行权 8655 万股。如今美团股价已经达到了 24 美元 ，他们手里的资产翻了 6 倍以上。

提到互联网公司，很长一段时间里都绕不开两个话题。

一个是 996 这样的不合规超长工作时间。

一个是 “中年危机”，怕工作不稳定，老了以后缺乏保障。

最令人诟病的这几点，似乎最近也在渐渐有了变化。

关于 996，首先是今年 8 月，腾讯的光子项目组规定 6 点后必须下班，直接上了热搜，被网友冠名 “打响了互联网行业反 996 的第一枪”。

随后字节、美团、阿里、拼多多也纷纷出了规定，表态坚决反对 996。

阿里直接表示，八点半全都熄灯。

至少各家公司从制度上，终于把 996 这种违反劳动法，早该废除的加班文化取消了。

2

当然也不止是取缔加班陋习，还有些大厂出台了更多福利。

比如前几天腾讯宣布说，给所有员工准备了法定退休福利大礼包，只要在腾讯工作到法定退休年龄，就可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。

其中，长期服务感谢金为 6 个月固定工资，退休荣誉金提供 “服务年限金” 和 “50% 的未解禁股票期权” 两个方案，员工可自由选择其一。

消息发出来，当时就有很多人表示腾讯这波太让人羡慕了：

网友还创造出来了一个新词，全身鹅退：

来形容鹅厂员工对退休福利的期待和满意。

当然也有一些质疑，说的最多的，还是觉得普通人在互联网大厂干到退休，似乎不太实际。

或者说这只是针对高管的，而高管早就财务自由了，根本不需要：

还有人质疑说大多数腾讯员工都离退休很远，这很像是在画饼。

这倒也可以理解，毕竟我看了看现在互联网大厂的员工平均年龄，普遍还在 30 岁上下：

距离退休怎么也有 30 年，很难说这中间会发生什么。

腾讯又出了一个政策，说全面升级员工 “职业里程碑” 关怀方案，入职 1 年、5 年、10 年、15 年、20 年，直到法定退休的员工，在这几个重要节点里，都能享受到不同的礼物或者权益。

除了工作满五年就能解锁的终身商业医保，还有就是把之前出台的 “退休福利” 给提前了，变成了入职 15 年就能解锁的权益：

一石激起千层浪，迅速在圈内引发讨论。

3

一些反对声音认为这根本没多少钱，我计算了一下，发现其实这钱还挺多的。

让我们再回顾一下最开始的这张大厂薪资构成图：

这里还有一份腾讯的职级表：

以研发为例，一般能在腾讯工作 15 年的，怎么也接近 10 级工程师了，也就是说值 6 个月工资的 “长期服务感谢金”，大概在 35-50 万之间。

不能算特别多，也是可观的一笔钱了。更何况对大厂老员工来说，更值钱的是公司的股票和期权。

这些纯福利向的东西，有总比没有好，有选择总比没选择强。

腾讯出了这么一个福利政策，对其他几家大厂肯定也是个压力。

毕竟从之前取消 996 反内卷的经验来看，这些互联网大厂自己也在卷着，只要一家出台的福利得到好评，另外几家甭管愿不愿意，都不得不跟进。

之前上海几家游戏公司为了留住人才，开始集体攀比年终奖和福利，尤其是又撞上疫情，鼓励大家减少出门，就地过年，各个公司纷纷发表公告。

提供防疫物资包都是标配，有的说春节留在上海的，直接发 5000 块钱作为奖励。

立刻就有别的公司跟进，说我们不仅发钱，还给 3 天的探亲假。

莉莉丝直接宣布，不管回不回家，先发 6000 块的 “防疫基金” 再说：

更不要说为了让大家过年不要太无聊，发的各种游戏兑换券，买菜买零食的代金券，各个视频网站会员等等。

在圈内被称为 “游戏公司内卷”。

这当然是大部分人都喜闻乐见的良性竞争，谁不希望以后各个公司都能比拼员工福利，而不是比着谁加班多，干活多呢？

事实上，当一个头部互联网公司开始提供福利，年轻人一定会在求职中带有倾向性，在同等条件下选择福利更完善的公司。

而最终，出于争夺和留住人才的考虑，这总会带动整个行业对员工的关怀。

我还专门去查了下，腾讯除了这次宣布多发六个月薪水或者股票的福利外，其他福利还有：

每个月 4000 元的租房补贴。

购房最高 90 万的无息贷款。

离职依然可以用的长期商业保险等等。

类似的福利很多互联网大厂也都有，阿里巴巴的员工可以申请 30 万的购房首付贷款，字节跳动提供租房高额补贴，子女的免费商业保险等等。

都是员工切身需要，且真金白银给出去的补贴，怎么说都应该是好事。

所以你说腾讯出台福利，还在那骂的人是什么成分？